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停課延長!學費退費計算&防疫照顧假介紹。

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停課不停班

教育部宣布停課延長到6/14,讓許多沒有長輩能幫忙顧小孩的單親家庭、以及雙薪家庭得繼續苦撐,擔心小孩獨自在家不安全,甚至偷跑出門造成染疫的風險,就勢必得考慮向公司請防疫照顧假,但是防疫照顧假並非有小孩就能請,即便請到了對家庭的經濟狀況仍會造成一定的影響,許多家長也會開始想,既然孩子都停課回家了,那學費是否也會退費?防疫照顧假條件有哪些?薪資怎麼算?有沒有什麼更好的辦法?智邦法律事務所就在這裡為各位來做介紹。

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停課延長學費退費怎麼算?

停課近半個月,學費退費要怎麼算?目前看起來學費應該是無法退費了,僅能按比例退點心費、午餐費、交通費等雜費。因為高中以下是推行「停課不停學」的政策,基本上都已透過遠端方式授課,所以仍算是「正式課程」,學費自然仍照算。至於補習班的部分,如果該單位能提供線上課程或延後補課,原則上退費的機會恐怕也不大。但如果是上安親班的孩童,因為安親班主要提供的服務是「照顧」,沒有來就不用照顧,因此就能要求按比例退費
如果對於補習班等民間單位有任何消費糾紛,除了能透過消保會申訴外,若覺得自身權益有受損,也能撥打免費諮詢專線,讓智邦法律事務所解答您的疑問,為您爭取權益。
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防疫照顧假的條件與薪資怎麼算?

  1. 條件:有照顧 12 歲以下學童,或有身心障礙證明,並就讀國中、高中、高職、五專三年級以下之需求的家長
  2. 申請人:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧之人(如爺爺、奶奶等)。
  3. 申請方式:可以口頭或書面依公司請假規定辦理,雇主可要求勞工檢附「停課證明」「戶口名簿」、「身心障礙證明」等。
  4. 請假時數單位:請假時數單位(全天、半天或小時),由勞雇雙方協商議定。
  5. 薪資如何計算:不計薪(勞雇雙方可自行協商),但不能扣全勤、獎金。
  6. 家長可同時請假陪伴嗎:原則上一次只能一人,家長可協調輪流請防疫照顧假,如家中有2名以上學童,也仍以1名家長請假陪伴為限。
  7. 公司能否拒絕:不行,也不能強迫要求勞工使用特休,或是解僱等不利的處分。
如果公司對於勞工請防疫照顧假,有意刁難、或是故意透過霸凌、藉故解僱等方式威脅勞工,可能會違反勞基法相關規定,是可以依法開罰的。但若有舉證上的困難,或是不知道如何保障自己的權益智邦法律事務所隨時能為您提供協助!
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除了請勞工照顧假,還有沒有辦法兼顧經濟照顧小孩?

其實如果剛好是能夠帶回家做的工作,就可以依照自己工作的性質,主動向公司爭取居家上班,勞雇雙方可自行討論什麼哪幾天進公司,那幾天的薪資要如何計算,如果公司意願不高也不要急著放棄,降低一點條件讓利給公司,還是有機會讓公司點頭的,至少在這非常時期還能保持一點收入。除此之外政府也有陸續釋出補助方案,要時刻留意是否符合自身條件,讓一家人平安渡過難關。
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